Какие документы должен предоставить соискатель

Какие документы должен предоставить соискатель

Вы успешно прошли собеседование и получили новую работу? Значит, пришло время пройти процедуру трудоустройства. Узнайте больше о правах и обязанностях, своих и нанимателя, чтобы избежать трудовых споров в дальнейшем.

В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1.Паспорт

В первую очередь Вы должны иметь при себе общегражданский паспорт, или документ его заменяющий

2.Трудовая книжка

Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки. Помните, что работодатель не имеет права требовать у Вас трудовую книжку, если в данную организацию Вы устраиваетесь по совместительству. Если это Ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами оформит для Вас такой документ.

3.ИНН и пенсионное свидетельство

Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать от Вас наличия ИНН работодатель не вправе. Но если Вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если Вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.

4.Документы воинского учёта

Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
 

5.Дипломы и свидетельства

Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда Вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Вам могут предложить предоставить и иные документы.

Например, чтобы пользоваться определёнными льготами и гарантиями Вы должны предоставить:

• пенсионное удостоверение

• документы об инвалидности своей или ребёнка

• свидетельства о рождении детей (например, для оформления путёвок на детское оздоровление за счёт работодателя; получения стандартного налогового вычета на ребёнка)

• справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы для расчёта пособия по больничному листу

• справки о размере северной надбавки на предыдущем месте работы

Решение о предоставлении этой информации работодателю остаётся за работником. Но, в случае, если эта информация не была предоставлена, работодатель освобождается от ответственности за не предоставление соответствующих льгот и гарантий.

Удачного Вам трудоустройства!

Назад

Вернуться к списку вакансий